Дискриминация по диагнозу
Информационный материал, не медицинская рекомендация — подробнее
Что это / в чём суть
Когда тебе отказывают в работе, продвижении, кредите, найме жилья или ущемляют права именно потому, что у тебя стоит F31 (БАР) или другой психиатрический код. Не за поведение. Не за прогулы. А за сам факт диагноза. В США это покрывает Americans with Disabilities Act (ADA), в Британии — Equality Act 2010, в РФ — ст. 5.42 КоАП и ТК РФ ст. 64.
Как это выглядит в жизни
Маркетолог 32 лет рассказывает HR про БАР после полугода работы — через неделю «реорганизация» и сокращение. На бумаге всё чисто, причина — «оптимизация». В реальности — раньше в его отдел никто не сокращался.
Программист после госпитализации приносит больничный с кодом F31. Через месяц его не аттестуют по ежегодному ревью — «не справляется», хотя задачи закрыты. Раньше ревью было «отлично».
Девушка хочет получить водительские права — в военкомате/ГИБДД-справке всплывает учёт у психиатра 2017 года. Её отправляют на ВВК, через четыре месяца — отказ.
Что делать
Документировать. Скрин переписки, копия больничного, дата разговора с HR. Без бумаг — это твоё слово против их.
Не раскрывать диагноз без необходимости. По российскому ТК работодатель не имеет права требовать диагноз. Достаточно листка нетрудоспособности с кодом — а код F31 можно по запросу заменить на нейтральный (договариваться с лечащим врачом).
Если уволили — обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру в течение месяца. С правами и учётом — снимать учёт через переосвидетельствование (после 5 лет ремиссии без обращений по ст. 27 закона о психиатрической помощи).
В США/ЕС — запрос reasonable accommodation через HR, далее EEOC complaint при отказе.
Чего НЕ делать
Не врать в анкетах о госпитализациях — если вскроется, это уже не дискриминация, а основание для увольнения «за подлог».
Не идти в суд без юриста, специализирующегося на трудовых спорах с медицинской компонентой. Это специфическая ниша, обычный адвокат провалит.
Не рассказывать диагноз «по дружбе» коллегам или HR-у. Это не «прозрачность», это материал для последующего сокращения.
При БАР важно
Колебания продуктивности при БАР — реальность. Защита прав не в том, чтобы скрыть это, а в том, чтобы оформить как медицинский диагноз с правом на больничный и адаптацию, а не как «лень» или «непрофессионализм». Стигма работает именно через отсутствие документов.
Связанные термины
Статьи по теме
Источники
- Закон РФ № 3185-1 «О психиатрической помощи», ст. 8, 27
- ADA Title I (Employment) — ada.gov
- Hatzenbuehler M.L. Structural stigma and the health of mental illness. Am Psychol. 2016